Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze – INSPEKTOR:
OGŁOSZENIE
Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach
o naborze na wolne stanowisko urzędnicze – INSPEKTOR
I. Nazwa i adres jednostki:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, 33-122 Wierzchosławice 550
II. Stanowisko urzędnicze: INSPEKTOR
III. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) wykształcenie wyższe, kierunek: ekonomia, rachunkowość, finanse publiczne oraz posiadanie minimum 3 lata stażu pracy lub ukończona średnia, policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna oraz posiadanie minimum 5 lat stażu pracy,
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) nieposzlakowana opinia.
IV. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawa związanego z problematyką na stanowisku pracy w tym:
– ustawy o samorządzie gminnym,
– ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
– ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,
– ustawy Kodeks pracy,
– ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
– ustawy o rachunkowości,
– ustawy o finansach publicznych,
– ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
– ustawy ordynacji podatkowej.
2) doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego,
3) zdolność szybkiego przyswajania wiedzy i podejmowania decyzji,
4) biegła znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych,
5) odporność na stres,
6) zaangażowanie, kreatywność i punktualność, dyspozycyjność,
7) umiejętność pracy w zespole pod presją czasu.
8) stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku.
V. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku obejmować będzie w szczególności:
1) Dokonywanie okresowych rozliczeń środków otrzymywanych od Wojewody w zakresie zadań zleconych i własnych ,
2) Prowadzenie rejestru zmian planu dochodów i wydatków budżetowych,
3) Prowadzenie sprawozdawczości budżetowej i przekazywanie jej do Gminy Wierzchosławice za pośrednictwem systemu BESTIA ,
4) Archiwizacja dokumentów księgowych,
5) Dekretowanie dokumentów,
6) Księgowanie dokumentów,
7) Angażowanie i księgowanie środków budżetowych obciążającym plan finansowy,
8) Wstępna analiza miesięcznego zapotrzebowania na środki finansowe,
9) Analiza wielkości wypłat gotówkowych/ bezgotówkowych,
10) Obsługa bankowości elektronicznej GOPS,
11) Przygotowania i uzgadnianie danych do sporządzania planów i sprawozdawczości budżetowej, sporządzania sprawozdań do GUS,
12) Prowadzenie ewidencji i dokumentacji środków trwałych, rzeczowych składników majątku trwałego i innych pozostałych,
13) Prawidłowe oznaczenie powierzonych pracownikom środków rzeczowych,
14) Weryfikacja i uzgadnianie funduszu alimentacyjnego i zaliczek alimentacyjnych,
15) Weryfikacja sald na koniec każdego miesiąca,
16) Rozliczanie dotacji z budżetu państwa na zadania zlecone,
17) Współpraca w realizacji programów rządowych wdrażanych przez jednostkę,
18) Obsługa programu kadrowo – płacowego ,
19) Obsługa programu Płatnik,
20) Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych oraz tajemnicy służbowej,
21) Prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych,
22) Sprawdzanie pod względem formalno – rachunkowym dokumentów księgowych,
23) Przygotowanie zestawień ewidencji sprzedaży i zakupu w tym VAT, przekazywanie do gminy Wierzchosławice za pośrednictwem systemu e – VAT Sprawny Urząd,
24) Prowadzenie spraw kadrowo – płacowych oraz akt osobowych pracowników (kompletowanie, aktualizacja),
25) Prawidłowe i terminowe naliczanie i wypłata wynagrodzeń,
26) Przygotowywanie dokumentacji w zakresie rekrutacji, zwalniania, przeszeregowywania pracowników i odpowiedzialność za ich prawidłowe przygotowanie,
27) Kompletowanie dokumentacji pracowników dotyczących przejścia na rentę i emeryturę,
28) Prowadzenie ewidencji szkoleń pracowników,
29) Naliczanie i terminowe odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, prowadzenie ewidencji wymaganej przez ZUS,
30) Współpraca z ZUS, Urzędem Skarbowym, GUS,
31) Naliczenie i opłacanie wszelkich składek należnych świadczeniobiorców oraz pracowników ,
32) Zastępowanie Głównego Księgowego w razie jego nieobecności,
33) Prowadzenie strony internetowej oraz Biuletynu Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.
VI. Warunki pracy:
1) Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach , 33-122 Wierzchosławice 550;
2) Umowa o pracę na czas określony – pierwsza umowa o pracę będzie zawarta na czas określony do 6 miesięcy z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony;
3) wymiar czasu pracy – pełny etat;
4) praca o charakterze administracyjno-biurowym, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
5) wynagrodzenie ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach
VII. Wymagane dokumenty i ich składanie:
1) życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,
2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) list motywacyjny,
4) kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5) kserokopie świadectw pracy, a w przypadku pracy aktualnie wykonywanej zaświadczenie potwierdzające fakt i okres zatrudnienia,
6) kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacjach, odbyte kursy i szkolenia,
7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
9) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,
10) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz nieposzlakowanej opinii,
11) kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Dokumenty wymienione w pkt. 1-3 oraz 7-10 winny być opatrzone podpisem kandydata. Kserokopie dokumentów aplikacyjnych powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem przez umieszczenie na każdej stronie adnotacji „za zgodność z oryginałem” wraz z własnoręcznym podpisem kandydata. Dokumenty aplikacyjne, które nie spełnią określonych wyżej wymogów formalnych nie będą rozpatrywane. Osoby zainteresowane prosimy o składanie wymaganych dokumentów zgodnie z treścią ogłoszenia.
VIII. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie o naborze:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 %. Budynek wyposażony jest w windę. Na każdym parterze budynku znajduje się łazienka dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych.
XIX. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, 33-122 Wierzchosławice 550 , pokój nr 51 (III piętro budynku Urzędu Gminy w Wierzchosławicach) lub za pośrednictwem poczty na adres Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach w nieprzekraczającym terminie do 08 października 2024 r. (decyduje data wpływu do GOPS) do godz. 14.00 w zaklejonej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji kandydata z dopiskiem Inspektor w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach.
X. Postanowienia końcowe:
1) złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron,
2) oferty niekompletne lub które wpłyną po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcy;
3) kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie kolejnego etapu naboru,
4) kandydat wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe z Krajowego Rejestru Karnego.
Zastrzega się możliwości odwołania naboru bez podawania przyczyny.
KIEROWNIK
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
mgr Marcelina Bryl
