Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze INSPEKTOR/INSPEKTORKA w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach
Zarządzenie Nr 3/2026
Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Wierzchosławicach
z dnia 29 stycznia 2026 roku
w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze
INSPEKTOR/INSPEKTORKA
Na podstawie art. 7 pkt 4 i art. 11 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 ), § 9 Zarządzenia nr 2/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach z dnia 03 marca 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, zarządzam, co następuje:
§ 1
1. Ogłaszam nabór na wolne stanowisko INSPEKTOR/INSPEKTORKA
2. Treść ogłoszenia o niniejszym naborze określa załącznik nr 1 do Zarządzenia.
§ 2
1. Powołuję Komisję Rekrutacyjną w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze INSPEKTOR/INSPEKTORKA, w składzie:
- Przewodniczący Komisji – Marcelina Bryl,
- Sekretarz Komisji – Żaneta Płacheta ,
- Członek Komisji – Anna Cichy .
2. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru.
3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Kierownika
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach
z dnia 29 .01.2026 roku
OGŁOSZENIE
Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Wierzchosławicach
o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
I. Nazwa i adres jednostki:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, 33-122 Wierzchosławice 550
II. Stanowisko urzędnicze: INSPEKTOR/INSPEKTORKA
III. Wymagania niezbędne:
1.Obywatelstwo polskie.
2.Dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku: ekonomia lub finanse i rachunkowość lub administracja.
3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6.Nieposzlakowana opinia.
7.Minimum trzyletni staż pracy
IV. Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w pracy w jednostkach z sektora finansów publicznych,
- zdolność szybkiego przyswajania wiedzy i podejmowania decyzji,
- samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność, dokładność, lojalność, obowiązkowość,
- odporność na stres,
- zaangażowanie i punktualność,
- dyspozycyjność,
- umiejętność pracy w zespole pod presją czasu,
- posiada znajomość regulacji prawnych w zakresie zajmowanego stanowiska w szczególności:
- a) struktur i funkcjonowania administracji samorządowej,
- b) ustawy o samorządzie gminnym,
- c) ustawy o rachunkowości,
- d) ustawy o finansach publicznych,
- e) ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych V. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku obejmować będzie w szczególności:
- dokonywanie wstępnej kontroli wszystkich dokumentów księgowych, podpisywanie sprawdzonych pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów, opisywanie faktur, rachunków zgodnie ze szczegółową klasyfikacją wydatków,
- dekretowanie dowodów księgowych,
- księgowanie dowodów księgowych na kontach syntetycznych i analitycznych metodą komputerową, zgodnie z obowiązująca klasyfikacją budżetową,
- na koniec każdego miesiąca uzgodnienie i analizowanie obrotów i sald kont syntetycznych, analitycznych i pozabilansowych,
- rozliczenie i uzgodnienie przekazanych dochodów,
- przekazywanie niezbędnych informacji do sporządzania sprawozdań budżetowych w zakresie wynikającym z przepisów o sprawozdawczości budżetowej oraz w zakresie operacji finansowych,
- zadania związane z inwentaryzacją,
- dokonywanie terminowej zapłaty za faktury, rachunki, delegacje itp.
- stała współpraca z pozostałymi pracownikami Ośrodka,
- wykonywanie zadań zleconych przez Głównego Księgowego i Kierownika.
- naliczanie wynagrodzeń i sporządzenie list płac,
- zastępowanie Głównego Księgowego podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- przestrzeganie przepisów ustawy o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych,
- ponoszenie pełnej odpowiedzialności służbowej za wszelkie uchybienia i niedotrzymanie terminów związanych z wykonywaniem powierzonych w zakresie czynności obowiązków. VI. Warunki pracy:
1) Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach , 33-122 Wierzchosławice 550;
2) Umowa o pracę na czas określony – pierwsza umowa o pracę będzie zawarta na czas określony do 6 miesięcy z możliwością przedłużenia,
3) wymiar czasu pracy – pełny etat;
4) praca o charakterze administracyjno-biurowym, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
5) wynagrodzenie ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach.
VII. Wymagane dokumenty i ich składanie:
1.Życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,
2.Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3.List motywacyjny,
4.Kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5.Kserokopie świadectw pracy, a w przypadku pracy aktualnie wykonywanej, zaświadczenie potwierdzające fakt i okres zatrudnienia,
7.Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacjach, odbyte kursy i szkolenia,
8.Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
9.Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne
przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
10.Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,
11.Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz nieposzlakowanej opinii,
12. podpisany Załącznik nr 2 do Zarządzenia Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach z dnia 28.01.2026 roku.
13.Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Dokumenty wymienione w pkt. 1-3 oraz 8-12 winny być opatrzone podpisem kandydata.
Kserokopie dokumentów aplikacyjnych powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem przez umieszczenie na każdej stronie adnotacji „za zgodność z oryginałem” wraz z własnoręcznym podpisem kandydata. Dokumenty aplikacyjne, które nie spełnią określonych wyżej wymogów formalnych nie będą rozpatrywane. Osoby zainteresowane prosimy o składanie wymaganych dokumentów zgodnie z treścią ogłoszenia
VIII. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie o naborze:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 %. Budynek wyposażony jest w windę. Na każdym parterze budynku znajduje się łazienka dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych.
IX. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach, 33-122 Wierzchosławice 550 , pokój nr 51 ( III piętro budynku Urzędu Gminy w Wierzchosławicach) lub za pośrednictwem poczty na adres Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach w nieprzekraczającym terminie do 13 lutego 2026 r. (decyduje data wpływu do GOPS) do godz. 14.00 w zaklejonej kopercie opatrzonej imieniem i nazwiskiem oraz adresem do korespondencji kandydata z dopiskiem Inspektor w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach .
X. Postanowienia końcowe:
- Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału kandydatów i II etap – rozmowa kwalifikacyjna i wybór kandydata. O terminie i miejscu przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie w formie telefonicznej,
- Złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron,
- Oferty niekompletne lub które wpłyną po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcy,
- Kandydat wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe z Krajowego Rejestru Karnego.
Zastrzega się możliwości odwołania naboru bez podawania przyczyny.
Załącznik nr 2
do Zarządzenia Kierownika
Gminnego Ośrodka
Pomocy Społecznej
w Wierzchosławicach
z dnia 29.01.2026 roku
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, Dz. Urz. UE 2016: L.119/1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).
….…….……….……………………
Data i czytelny podpis kandydata
Klauzula Informacyjna dla potrzeb rekrutacji
Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wierzchosławicach (dalej: Kierownik).
Może się Pani/Pan z nami skontaktować w następujący sposób:
- listownie na adres: 33-122 Wierzchosławice 550
- przez e-mail: gops@wierzchoslawice.pl
- telefonicznie: (14) 631-90-60
Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych. Jest to osoba, z którą może się Pani/Pan kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Z inspektorem można się kontaktować w następujący sposób:
- listownie na adres: 33-122 Wierzchosławice 550
- przez e-mail: iodgops@wierzchoslawice.pl
Dane osobowe uzyskane przez Kierownika przetwarzamy w celu:
- ocenić kwalifikacje do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje;
- ocenić zdolności i umiejętności potrzebne do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje;
- wybrać odpowiednią osobę do pracy.
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
- obowiązek prawny ciążący na Kierowniku – w zakresie danych osobowych przetwarzanych na podstawie art. 22(1) Kodeksu Pracy w związku art. 6 ust. 1 lit. c) RODO).
- uzasadniony interes Kierownika – w zakresie danych zebranych podczas procesu rekrutacyjnego oraz związanych z tym wyników testów kwalifikacyjnych. Kierownik ma uzasadniony interes w tym, aby sprawdzić Pani/Pana umiejętności i zdolności (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).
Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane organom państwowym, organom administracji samorządowej oraz organom ochrony prawnej (Policja, Prokuratura, Sąd). W pozostałym zakresie Kierownik nie przekazuje Pani/ Pana danych osobowych do odbiorców w rozumieniu art. 4 pkt 9 RODO.
Kierownik w ramach prowadzonego postępowania nie przekazuje Pani/Pana danych osobowych do państwa trzeciego, czyli poza obszar EOG (obejmujący swym zasięgiem: Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
Pani/Pana dane osobowe Kierownik będzie przechowywać do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, tj. do momentu wybraniu kandydata do pracy.
Twoje prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:
Może Pani/Pan złożyć do Kierownika wniosek dotyczący danych osobowych o:
- sprostowanie / poprawienie danych osobowych (art. 16 RODO);
- usunięcia danych (art. 17 RODO);
- ograniczenie przetwarzania danych osobowych, tj. wstrzymanie operacji na danych osobowych lub nieusuwanie danych – stosownie do złożonego wniosku (art. 18 RODO);
- dostęp do danych osobowych (o informację o przetwarzanych przez tut. organ danych oraz o kopię danych – art. 15 RODO);
- przeniesienie danych do innego administratora danych osobowych (art. 20 RODO).
Może Pan/Pani w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych opartych na art. 6 ust. 1 lit. f). W wówczas nie może już przetwarzać tych danych osobowych, chyba że wykaże ona istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec interesów, praw i wolności osoby, której dane dotyczą, lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
Aby skorzystać z powyższych praw może Pani/Pan skontaktować się bezpośrednio z naszym inspektorem ochrony danych.
Ma Pani/Pan prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, tel.: 22 531 03 00, fax.: 22 531 03 01, e-mail: kancelaria@uodo.gov.pl jeżeli uważa Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy prawa.
Dane osobowe podane przez Panią/Pana są wymogiem ustawowym. Niepodanie danych osobowych będzie skutkowało niemożnością przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego.
Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanym procesom podejmowania decyzji przez Kierownika, w tym profilowaniu.
…………….…………………………
Data i czytelny podpis kandydata